Rettungsdienst in hoher Qualität braucht professionelles Management. An unserem Firmen- und Verwaltungssitz in Hamburg-Wandsbek arbeiten mehr als 100 Mitarbeiter*innen in verschiedenen Fachabteilungen. Sie legen die Basis dafür, dass die Kolleg*innen im operativen Rettungsdienst ihre Einsätze reibungslos leisten können.

Recruiting & Personalmarketing Referent*in - People & Culture

Die Zentrale von Falck im Osten Hamburgs bündelt alle Verwaltungsfunktionen für Falck Deutschland. Unsere Personalabteilung in People & Culture ist auch Teil der globalen P&C-Community von Falck und erbringt professionelle Personalservices für unsere Mitarbeiter*innen an über 55 Standorten in ganz Deutschland.

Deine Rolle:

Als Referent*in People & Culture mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing bist Du ein zentraler Bestandteil unseres 11-köpfigen Teams des Bereiches People Operations und wirst Deutschland in der internationalen TA Community repräsentieren. Du wirst nicht nur für die Gewinnung neuer Talente verantwortlich sein, sondern auch maßgeblich zur Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalmarketing-Strategien und Prozesse beitragen. Mit Deiner Arbeit gewinnst Du die besten Talente für unser Team und stärkst unsere Arbeitgebermarke.

Das bieten wir Dir:

  • Team und Kultur: Ein freundliches, aufgeschlossenes Team gepaart mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und werteorientiertem Handeln dank unserer skandinavischen Unternehmenskultur
  • Work-Life Balance:
    –    37,5h-Woche in Gleitzeit (transparente Zeiterfassung)
    –    30 Tage Urlaub + 4 "Falck Freitage" / Jahr extra frei
    –    Hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & mobilem Arbeiten), um Deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse zu vereinbaren.
  • Attraktive Vergütung: Inklusive vergünstigtem hvv Deutschlandticket für den Job und der Möglichkeit von JobRad
  • Modernes Umfeld: Shared Desk Arbeitsplätze, Laptop und Headset sowie „Falck Hub", unser mobiles Intranet
  • Mitarbeiterorientierung: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und -Befragungen sowie -Events
  • Zusatzleistungen:
    –    Falck PlusCard: bevorzugte Facharzttermine, Zweitmeinung, Zweibettzimmer im Krankenhaus uvm
    –    FitForFalck: Extra Gesundheitszuschuss, egal, ob für Fitness-Studio, Verein, Ausrüstung, Kurse oder Zuzahlungen - wähle, was zu Dir passt!
    –    Falck Corporate Benefits: attraktive Angebote von über 1.500 Anbietern in Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Eigenverantwortliches Arbeiten und Entwicklungsraum für Deine Ideen und Fähigkeiten sowie Unterstützung Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung, um Dein Potential bestmöglich auszuschöpfen
  • Sicherer Arbeitsplatz: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden, weltweit tätigen Konzernumfeld

Das erwartet Dich:

  • Recruiting: Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Recruitings, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Personalmarketing-Kanäle und Screening von Bewerbungen sowie Organisation von Assessments
  • Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen inkl. Optimierung von Karriereseiten und Stellenanzeigen, Unterstützung der Unternehmenskommunikation bei Kampagnen, sowohl on- als auch offline.
  • Netzwerkaufbau: Aufbau von Netzwerken und Zusammenarbeit mit Dienstleistern, vereinzelt auch aktive Suche nach passenden Kandidat*innen
  • Prozessoptimierung: Implementierung und Weiterentwicklung von Standardprozessen im Recruiting und Personalmarketing, Auswertung der Rekrutierungskanäle und Entwicklung von Rekrutierungs-KPIs
  • Projektarbeit: Mitarbeit in Sonder- und Projektteams, auch auf internationaler Ebene, insbesondere in der Falck Gruppe.
  • Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zu unserer Konzernzentrale in Kopenhagen, zu unseren Wachen oder auf Messen

Das bringst Du mit:

  • Berufserfahrung: mehrjährige Berufserfahrung mit Recruiting, Personalmarketing, Personalprozessen, Social Media bzw. Online-Marketing und/oder Vertrieb / Sales vorzugsweise im Gesundheits- oder Rettungsdienstumfeld.
  • Persönliche Eigenschaften: Ideenreichtum, Begeisterungsfähigkeit, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Teamorientierung, Serviceorientierung und Interesse an Prozessoptimierung und Projekten.
  • Kommunikationsstärke: Klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch, geprägt von Offenheit, Einfühlungsvermögen und Überzeugungsstärke.
  • Technische Kenntnisse: Kenntnisse im Bereich Social Media und Onlinemarketing, routiniertes Arbeiten mit MS Outlook, Teams, Word und Excel, Erfahrung mit Bewerber-Management Software / HR Suites sowie IT Affinität.
  • Qualifikation: Ausbildung oder Studium mit Personalbezug

Kontakt

Du hast noch Fragen oder möchtest persönlichen Kontakt? 
Melde Dich bei Deiner zukünftigen Führungskraft Stephanie Krüger (Managerin People Operations) unter 0170 932 88 33.

Bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und einem Motivationsschreiben. Wir freuen uns, wenn Du dabei auf folgende Punkte eingehst:

  1. Bitte beschreibe Deine Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Personalprozesse, Social Media bzw. Online-Marketing und/oder Vertrieb / Sales. Welche spezifischen Aufgaben hast Du übernommen und wie lange hast Du in diesen Bereichen gearbeitet?
  2. Welche Kenntnisse hast Du bezüglich Bewerber-Management Software / HR Suites? Wie hast Du diese in Deinem Arbeitsalltag eingesetzt? Hast Du bereits Systeme / Prozesse implementiert oder administriert?
  3. Welche Erfahrungen hast Du im Umgang mit Social Media und Onlinemarketing? Bitte nenne konkrete Beispiele von Projekten oder Kampagnen, an denen Du beteiligt warst.
  4. Wie würdest Du Deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch bewerten? Bitte gib konkrete Beispiele, wie Du diese Fähigkeiten in Deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.