Rettungsdienst in hoher Qualität braucht professionelles Management. An unserem Firmen- und Verwaltungssitz in Hamburg-Wandsbek arbeiten mehr als 100 Mitarbeiter*innen in verschiedenen Fachabteilungen. Sie legen die Basis dafür, dass unsere über 2.000 Kolleg*innen im operativen Rettungsdienst an mehr als 55 Standorten ihre Einsätze reibungslos leisten können.
Unsere Zentrale im Osten Hamburgs bündelt alle Verwaltungsfunktionen für Falck Deutschland. Unsere Personalabteilung in People & Culture ist auch Teil der globalen P&C-Community von Falck und erbringt professionelle Personalservices für unsere Mitarbeiter*innen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n erfahrene*n und engagierte*n Freelance Recruiter*in, der*die uns dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Deine Rolle:
Als „Blaulichtrecruiter*in“ erhöhst Du konstant unsere Teamstärke im Krankentransport: Du sprichst aktiv Kandidat*innen an, findest neue Wege, um Menschen für den Rettungsdienst zu begeistern und begleitest Kandidat*innen vom Erstkontakt bis zum Vertrag. Du hast Spaß daran, zusammen zu bringen, was zusammengehört? Du kommst online und offline gut und schnell mit Menschen in Kontakt? Dann melde Dich bei uns!
Das bieten wir Dir:
- Entwicklungsmöglichkeiten: Eigenverantwortliches Arbeiten und Entwicklungsraum für Deine Ideen und Fähigkeiten
- Team und Kultur: Ein motiviertes, aufgeschlossenes Team gepaart mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und werteorientiertem Handeln dank unserer skandinavischen Unternehmenskultur
- Ausgewogene Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Attraktive Vergütung auf Honorarbasis
- Spannender Arbeitsplatz: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden, weltweit tätigen Konzernumfeld
- Modernes Umfeld: eigener Arbeitsplatz mit Laptop und Headset sowie „Falck Hub", unser mobiles Intranet
Das erwartet Dich:
- Botschafter*in für Falck: Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidat*innen über verschiedene Kanäle, online und offline, z.B. Jobportale, soziale Netzwerke oder Direktansprache
- Screening der Bewerbungen für Rettungskräfte: Erstkontakt/Telefoninterviews und Begleitung der Kandidat*innen nach Rücksprache/Beratung mit Führungskräften, inkl. Steuerung und Dokumentation im Bewerber-Management-System
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Rettungskräfte
- Betreuung der Hotline, Outlook-Postfächern und WhatsApp Accounts
- Netzwerken mit Stakeholdern und Partnern, z.B. Arbeitsagentur
- Entwicklung von Recruiting Ideen aufgrund von Markt Entwicklung und -Trends
- Mitarbeit bei Personalmarketingstrategien & -Maßnahmen
Das bringst Du mit:
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Vertrieb vorzugsweise im Gesundheits-/Rettungsdienst oder Rettungsdienstliche Qualifikation und Interesse an Weiterentwicklung
- Kommunikationsstärke: Klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation, geprägt von Offenheit, Einfühlungsvermögen und Überzeugungsstärke
- Persönliche Eigenschaften: Ideenreichtum, hohe Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit, strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, Team- und Serviceorientierung sowie Interesse an Prozessoptimierung und Projekten
- Technische Kenntnisse: Routiniertes Arbeiten mit MS Outlook, Teams, Word und Excel, Erfahrung mit Bewerber-Management-Software/HR Suites sowie IT-Affinität
- Qualifikation: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ Rettungsdienstliche Qualifikation kombiniert mit Verwaltungs-Erfahrung
Kontakt
Du hast noch Fragen oder möchtest persönlichen Kontakt?
Melde Dich bei unserer Direktorin People & Culture, Marina Krogmann unter +49 40 669554127
Bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und beantworte uns folgende Fragen:
- Bitte beschreibe Deine Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Vertrieb/Sales. Welche spezifischen Aufgaben hast Du übernommen und wie lange hast Du in diesen Bereichen gearbeitet?
- Wie würdest Du Deine Kommunikationsfähigkeiten bewerten? Bitte gib konkrete Beispiele, wie Du diese Fähigkeiten in Deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
- Welche Kenntnisse hast Du bezüglich MS365 und Bewerber-Management-Software/HR Suites? Wie hast Du diese in Deinem Arbeitsalltag eingesetzt?
- Welche Erfahrungen hast Du im Umgang mit Social Media und Onlinemarketing? Bitte nenne konkrete Beispiele von Projekten oder Kampagnen, an denen Du beteiligt warst.
- Wie ist Deine Kündigungsfrist?
- Wie sind Deine Gehaltsvorstellungen?
