Die Zentrale von Falck im Osten Hamburgs bündelt alle Verwaltungsfunktionen für Falck Deutschland. Unsere Personalabteilung in People & Culture ist auch Teil der globalen P&C-Community von Falck und erbringt professionelle Personalservices für unsere Mitarbeiter*innen an über 55 Standorten in ganz Deutschland.
Als Spezialist*in für Entgeltabrechnung wirst Du Mitglied unseres spezialisierten P&C- Expertenteams sein, das Know-how und Services für alle unsere Kolleg*innen bei Falck in Deutschland bereitstellt. In unserem engagierten 4-köpfigen Team begleiten wir unsere Kolleg*innen in allen Belangen rund um das Thema Entgeltabrechnung. Unterstütze uns dabei, einen reibungslosen und effizienten Service zu gewährleisten - werde Teil eines motivierten Teams!
Das bieten wir Dir:
- Team und Kultur: Ein freundliches, aufgeschlossenes Team gepaart mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und werteorientiertem Handeln dank unserer skandinavischen Unternehmenskultur
- Work-Life Balance:
– 37,5h-Woche in Gleitzeit (transparente Zeiterfassung)
– 30 Tage Urlaub + 4 "Falck Freitage" / Jahr extra frei
– Hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & mobilem Arbeiten), um Deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse zu vereinbaren - Attraktive Vergütung: Inklusive vergünstigtem hvv Deutschlandticket für den Job und der Möglichkeit von JobRad
- Modernes Umfeld: Shared Desk Arbeitsplätze, Laptop und Headset sowie „Falck Hub", unser mobiles Intranet
- Mitarbeiterorientierung: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und -Befragungen sowie -Events
- Zusatzleistungen:
– Falck PlusCard: bevorzugte Facharzttermine, Zweitmeinung, Zweibettzimmer im Krankenhaus uvm
– FitForFalck: Extra Gesundheitszuschuss, egal, ob für Fitness-Studio, Verein, Ausrüstung, Kurse oder Zuzahlungen - wähle, was zu Dir passt!
– Falck Corporate Benefits: attraktive Angebote von über 1.500 Anbietern in Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr - Entwicklungsmöglichkeiten: Eigenverantwortliches Arbeiten und Entwicklungsraum für Deine Ideen und Fähigkeiten sowie Unterstützung Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung, um Dein Potential bestmöglich auszuschöpfen
- Sicherer Arbeitsplatz: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden, weltweit tätigen Konzernumfeld
Das erwartet Dich:
- Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen, Korrespondenz und Prüfung von Vertragsunterlagen für Deinen Bereich
- Verantwortung der termingerechten Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter*innen definierter Gesellschaften bzw. Regionen
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellenbereichen, z. B. mit der Finanzbuchhaltung, Personalverwaltung oder der Rentenversicherung und Berufsgenossenschaft
- Für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bist Du erste*r Ansprechpartner*in hinsichtlich sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsvertraglichen Fragestellungen zum Thema Entgelt
- Anfertigung von Auswertungen und Mitarbeit in Sonder- und Projektaufgaben
Das bringst Du mit:
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufsausbildung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht
- Persönliche Eigenschaften: Selbständige, strukturierte sowie teamorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Serviceorientierung und einer hohen Hands-on Mentalität
- Technische Kenntnisse: Routiniertes Arbeiten mit MS Outlook, Teams, Word und Excel, Erfahrung mit Abrechnungssystemen und Bereitschaft zur Einarbeitung in andere Software
Kontakt
Du hast noch Fragen oder möchtest persönlichen Kontakt?
Melde Dich bei unser Recruiterin Kira Hauser unter +49 (0) 151 1212 1284
Interessiert? Bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und beantworte uns folgende Fragen:
- Hast Du eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Personalbezug?
- Bitte beschreibe Deine einschlägige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Welche spezifischen Aufgaben hast Du übernommen und wie lange hast Du in diesen Bereichen gearbeitet?
- Welche Kenntnisse hast Du bezüglich MS365 und Abrechnungssystemen? Wie hast Du diese in Deinem Arbeitsalltag eingesetzt?
- Wie ist Deine Kündigungsfrist?
- Wie sind Deine Gehaltsvorstellungen?
